Важно е да знаете правата си(Изображение: Getty Images/EyeEm)
Милиони работници във Великобритания не знаят за правата си, когато става въпрос за отпуск по майчинство - включително как законът ги защитава от несправедливо уволнение.
Това е според нов доклад, който предполага, че жените могат да бъдат изложени на риск, докато са в отпуск - защото не знаят пълните си права.
Само половината от британците знаят, че не можете да бъдете уволнени, защото сте имали свободно време поради бременността си, установи доклад на Direct Line.
Само две пети знаят, че сте защитени срещу несправедливо отношение, несправедливо уволнение и дискриминация поради бременност, раждане и отпуск по майчинство.
най-добрите зоологически градини във Великобритания
Най-голямото погрешно схващане обаче беше установено, че периодът на работа без договаряне след раждане.
Три четвърти от хората в Обединеното кралство не знаят, че е задължително да вземете две седмици отпуск след раждането или четири седмици, ако работите във фабрика.
Тези, които искат да останат ангажирани с работата и колегите си и да печелят пари, докато го правят, също имат право да поддържат до десет незадължителни 'поддържане на връзка' (KIT) платени дни по време на родителския им отпуск.
Тези 'поддържайте връзка' дните могат да бъдат ценен източник на допълнителен доход за нов родител, но само една четвърт от британците знаят, че това е опция, която потенциално оставя милиони да се чувстват извън цикъла на професионалния си живот и колегите си.
Работата дори само няколко часа представлява ден на KIT и може да включва посещение на среща или посещение на курс за обучение, а от работодателите се очаква да плащат нормалния размер на заплащане.
Семейните финанси могат да играят голяма роля при вземането на решение колко отпуск по майчинство може да си позволи да вземе нов родител.
Въпреки това, повече от половината от запитаните не знаят, че когато са в родителски отпуск, правителството ще изплаща законоустановено плащане за майчинство/бащинство до 39 седмици.
На колко отпуск имам право?
Въпреки законоустановеното заплащане за майчинство/бащинство, което се простира само до 39 седмици, всеки във Великобритания има право на 52 седмици почивка след раждането.
Правата по майчинство също посочват, че тези в отпуск по майчинство трябва да получават същите обезщетения като тези на работа, включително пенсионни вноски.
И докато годишният отпуск не може да бъде ползван, докато сте в отпуск по майчинство, две трети от хората не знаят, че все още можете да натрупате отпуск, докато сте в отпуск по родителство.
Така че това са поне още 21 дни, платени в допълнение към законоустановения отпуск от 39 седмици.
Джейн Морган от директната застраховка „Живот” заяви: „Във Великобритания имаме щастието да имаме права и права да защитаваме заплатите си, условията на работа, ваканциите и да се върнем на работа по време и след отпуск по майчинство и бащинство.
„Тревожно е, че толкова много от нас не знаят за много от правата, на които имаме право. Ако не сте сигурни, трябва да се консултирате с вашия работодател за политиката на вашата компания, също така си струва да се свържете с правителствени инициативи като Услуга за парични консултации който предлага безплатни и безпристрастни съвети относно отпуска по майчинство и бащинство.
„Когато хората са в процес на създаване на семейство, важно е да се обмисли наличната финансова защита, за да се гарантира, че всички членове на семейството могат да бъдат издържани. Критичното заболяване и застраховката за живот осигуряват ценна помощ за посрещане на предизвикателства като разходите за образование и грижи за деца. “
Погрешни схващания за отпуск по майчинство - това са вашите действителни права
-
Трябва да вземете 2 седмици отпуск по майчинство след раждането на вашето бебе (или 4 седмици, ако работите във фабрика)
-
Служителите могат да вземат до 10 платени „Поддържайте връзка“ дни по време на родителския им отпуск
-
Натрупвате отпуск, докато сте в родителски отпуск
кои парчета от 50 пенса са ценни
-
Ако сте на пенсионна схема на работното място и вашият работодател допринася за това, те трябва да продължат да го правят, докато получавате законно заплащане за майчинство/бащинство
-
Всички служители имат право на 52 седмици отпуск по майчинство с право да се върнат на работа
-
Когато сте в родителски отпуск, правителството ще ви изплаща законоустановено майчинство/бащинство (SMP) до 39 седмици
-
Служителите имат същите права на съкращаване като техните колеги, докато са в майчинство, осиновяване, бащинство или родителски отпуск
-
Не можете да бъдете уволнени, защото сте имали свободно време поради бременността си
-
Вие сте защитени срещу несправедливо отношение, несправедливо уволнение и дискриминация поради бременност, раждане и отпуск по майчинство
Прочетете още
