Вашият шеф трябва да ви даде свободно време, ако детето ви е болно - фактите за родителския отпуск по време на работа

Двама от всеки петима млади родители, които искат гъвкави работни условия, се „наказват“ с по -малко часове, по -лоши смени и дори губят работата си, предупреждава доклад.

Повече от половината от работещите в нископлатени сектори, като търговия на дребно и хотелиерство, не са наясно с правата си на заетост, когато става въпрос за грижи за издръжка, като много от тях не знаят за „неплатен родителски отпуск“, установи разследване на TUC.

TUC призовава за набор от мерки, включително всички работници да бъдат уведомени за смените си поне един месец предварително (Изображение: Гети)

Много от анкетираните 1000 родители заявиха, че преди това им е било казано да вземат отпуск по болест или ваканция, за да покрият грижите за децата, докато някои казват, че им е отказан отпуск за покриване на извънредна ситуация.

Генералният секретар Франсис О'Грейди каза: „Твърде много работни места очакват майките и татковците да забравят всичко за децата си веднага щом влязат през вратата, но е кошмар да планирате грижи за децата, когато шефът ви смени смените шапка и никога не работите едни и същи седмични часове два пъти.

„Много родители се страхуват да не загубят смени, да вземат неплатен отпуск или да бъдат гледани зле на работа, ако имат нужда от почивка, за да се грижат за децата си, и е шокиращо, че някои майки и татковци са спрени да водят децата си в болница, когато са болни.

„Всички работници трябва да бъдат уведомени за смените си поне един месец предварително. Всеки на работа трябва да получи същите родители & apos; правата от първия ден и всеки трябва да получи писмена информация за тези права. “

Грег Джеймс интервюира Ели Голдинг

TUC критикува отношението на някои работодатели, като казва, че повече от двама от пет анкетирани мъже се чувстват „заклеймени“ на работното място поради нуждата от гъвкавост при грижите за деца.

В доклада се казва, че много млади родители се наказват, ако поискат от работодателя си гъвкави условия за работа, като казват на TUC, че впоследствие им се дават по -малко часове, по -лоши смени или дори губят работата си.

Трейси Мос, експерт по заетостта в Citizens Advice заяви: „Имате право да поискате до 18 седмици неплатен родителски отпуск за една година, който трябва да се ползва на блокове от една седмица наведнъж. Въпреки че имате право да поискате, вашият работодател не трябва да се съгласява - ако това е непрактично например, той може да откаже.

„При спешни случаи имате право да си вземете почивка, за да сте сигурни, че детето ви се гледа. Това е известно като отпуск на издръжка. Вашият работодател не може да ви откаже отпуск на издръжка, ако нямате друг избор и не можете да бъдете дисциплинирано или уволнени, за да си вземете свободното време.

„Ако вашият работодател няма да ви даде свободно време или ви е дисциплинирал, че трябва да се грижите за детето си, свържете се с най -близкия граждански съвет за помощ.“

• Говорете с вашия мениджър - Различните работодатели имат различни политики. Те могат да ви позволят да вземете платен отпуск, годишен отпуск или да компенсирате часовете по -късно през седмицата.
• Искайте родителски отпуск - Ако имате нужда от повече от седмица почивка, поискайте родителски отпуск. Ще трябва да работите при вашия работодател повече от година.
• Искайте зависим отпуск - това е за използване в спешни случаи. Ако вашият мениджър откаже, може да се наложи все пак да напуснете. Ако се опитат да ви дисциплинират или уволнят, че напускате, можете да получите подкрепа от Citizens Advice.

Прочетете още

Финансова подкрепа за родителите

Какво е 'неплатен родителски отпуск'?

Родителският отпуск е форма на неплатен отпуск, който дава право на работниците да имат отпуск, за да се грижат за детето си.

който играе Каин Дингъл

Всеки служител има право на отпуск до 18 седмици за всяко дете и осиновено дете, до техния 5 -ти рожден ден - или 18 -ти, ако детето има увреждане.

големият брат сиан хамшоу

Ограничението за това колко родителски отпуск може да отнеме всяка година е четири седмици.

Трябва да ползвате родителски отпуск като цели седмици, а не като нечетни дни, освен ако вашият работодател не е съгласен друго или детето ви е с увреждания.

Допустимите служители могат да поискат този вид отпуск на:

• Прекарвайте повече време с децата си
• Погледнете новите училища
• Настанете децата в нови условия за отглеждане на деца
• Прекарвайте повече време със семейството, като например да посещавате баба и дядо

През този период всички ваши трудови права ще останат защитени - например правото на годишен отпуск и правото ви да се върнете на работа.

За да се класирате, трябва:

• Работят в организацията повече от година
• Да имат „родителска отговорност“ за детето, както е определено в Закона за децата от 1989 г.
• Да бъдат посочени в акта за раждане на детето или да са получили официални законови родителски отговорности

Свободно време за грижи за неразположено дете или на издръжка

Работодателите трябва по закон да позволят почивка за справяне с непредвидени извънредни ситуации (Изображение: Научна фототека RF)

Според У дома , тялото зад работниците & apos; права, всички служители имат право на почивка през работното време за справяне с непредвидени въпроси и извънредни ситуации. Това включва почивка за издръжка на зависими.

Няма законно право да бъде платено; въпреки това някои работодатели могат да предложат договорно право на заплащане при условията и условията на заетост.

В повечето случаи ден или два ще бъдат достатъчни за справяне с непосредствената криза, но това ще зависи от индивидуалните обстоятелства - много работодатели ще изберат да ви плащат до два дни. Отпускът извън това може да доведе до неплатен отпуск.

Зависим се определя като съпруг, партньор, дете, родител или някой, който зависи от служител за грижи, възрастен съсед например.

Служителят трябва да съобщи на работодателя възможно най -скоро причината за отсъствието и колко дълго очаква да отсъства.

кога умря Хийт Леджър

Прочетете още

Трудови права

Важно е да се отбележи:

• Отпускът за зависими лица не се заплаща, освен ако работодателят не желае да даде платен отпуск съгласно условията и условията на заетост.

• Правото е на разумен период на почивка - обикновено ден или два, но това ще зависи от индивидуалните обстоятелства.

• Правото на почивка е за справяне с извънредни ситуации, включващи зависими.

• Зависим е някой, който зависи от служител за грижи.

Правото на почивка обхваща:

• Срив в грижите за деца

• Да се ​​поставят дългосрочни грижи за деца или възрастни роднини

  selina waterman smith instagram

• Да се ​​грижи за зависим, който се е разболял или е приет в болница

• За да организирате или присъствате на погребение.